採用情報

新卒採用情報

採用メッセージ

知らない場所に冒険をするのってとっても不安

どんな世界が広がってるのかな

どんな人が仲間になるのかな

でも、扉をあけて外へ出なければ冒険は始まらない。

さぁ、冒険の第一歩を踏み出そう。

どんなワクワクすることが待っているんだろう。

事業を創り出すってなかなか勇気のいることです。失敗することもあるかもしれません。
でも失敗するかどうかなんてはじめてみないとわからないですよね。はじめの一歩を踏み出せる人と私たちは一緒に働きたいです。

冒険は続けていくことでやりたいことが増えていく

もっと遠くへ行けるようになりたいな

もっとたくさんの仲間がほしいな

できないからと諦めていては

知らない世界は見えてこない

さぁ、これからの冒険をどう描いていこう

君にしかたどりつけない場所があるはずだ。

（事業を続けるのって、とてもむずかしいんです。
今ある事業が、5年後、10年後がそのまま続くなんて保障はない
事業をよりよくしていく工夫をすることが会社の成長にもあなたの成長にもつながります。）

募集職種

◆Recruiting Desiner

・GEEK JOBキャンプの魅力を伝えつつ、企業の採用課題を捉え、解決していく
・企業への求職者のご提案や、求職者へのキャリアアドバイスを行う

■求人を出している企業様へ、転職者の魅力を含めたご提案
■採用を中心に悩みや課題を抱える企業様へのアドバイス
■取引先企業様の新規開拓
■悩みや不安を抱える求職者へのキャリアアドバイス
■就職スキル向上カリキュラムの作成

◆Partnership Agent

・開発プロジェクトに寄り添い、ともに課題を解決し変化のきっかけを提供する

■仲間が必要であれば、その現場で活躍できる方の紹介
■協業してくれる企業の紹介
■チーム構成についての再検討ならびに、チーム作りの提案

◆Freelance Buddy

・開発プロジェクトの成功と推進にコミットしながらも、現場で働くフリーランスのキャリアやライフプランまで含めた長期的な視点で、個人に寄り添ったサービスを実現する

■未経験な技術にチャレンジできるプロジェクトの提供
■長期的なキャリア形成に基づいた多用な選択肢を増やすサービス
■ロボットやゲーム、AIを意識した最先端技術の提供
■個人の人生に寄り添った、ライフスタイル、ライフステージの変化に寄与する提案
■働き方の多様化を意識した、新しい働き方の提案

◆HR Activator

・エンジニアのキャリアチェンジの機会を作り、自ら取捨選択しやりきる人を増やすことで
IT業界で活躍できる方を数多くする
・採用、営業、キャリアアドバイス・キャリア構築など多岐に渡る業務

■志高く、行動力があるにも関わらず機会に恵まれなかった若手エンジニアの採用
■自社エンジニアがキャリアアップ・スキルチェンジできるプロジェクトへの営業
■スキル、経験を得ることで築くことのできるキャリア像の共有
■経験の浅いエンジニアの方が、実務経験以外でアピールできる環境の整備
■実務以外でスキルチェンジのための学習ができる環境の構築

◆Learning Developer

・従来の「学びかた」とは違う学習体験を通じて、自ら学び自ら考られるようになる環境や機会を幅広く提供していく

■オンライン学習システムの開発
■GEEKJOBフリーランスのサイト構築
■GEEKJOBキャンプ内及びオンラインの質問対応
■新カリキュラムの作成、既存カリキュラムの修正
■自ら学び自ら考えるアクティビティの開発
■キャンプ運営業務

◆Strategist

・「学びかた」を改革するために、よりユーザーに求められているプロモーション戦略からサービス企画/実行まで行う

■広告戦略の立案/運用
■市場/ユーザーニーズに基づいたサービス企画/実行

募集学部

◆全学部全学科

募集人数

6～10名

社内制度

グルデミー賞＆月次表彰

グルーヴ・ギアでは、頑張った人が頑張った分だけ評価されるよう、半年に一度、社の方針に従って活躍した＆自分の価値を打ち出せた人を表彰する機会があります。受賞された方には景品もあります。月に一度のミニバージョンもあります。

みらい会議

半年に一度、会社の全体的な方針や新規事業案を集まって話し合う場が設けられます。この会議には誰でも参加可能で、新卒からベテランまで、分け隔てなく会社の今後について話し合います。

突撃となりの晩御飯＆ナナメお昼の援助

月に1度、社長と1対1で昼食や夕食を食べる機会があります。もちろん社長の自腹です。人生相談から給料UP交渉まで、なんでも話せます。また、部署間での交流を活発化させるために、他部署の先輩or後輩とのお昼には会社からの援助金が出ます。

採用フロー

【エントリー】
　　↓
【説明会＆グループワーク】
・市場感を反映したアクティビティで新規事業を企画し、サービスが生み出される過程を体験できるグループワークを実施します。
・終了後、社員からのフィードバックもあるのでサービスを生み出していくコツや考え方を習得できます。

　　↓

【1dayインターン (3時間程度)　※希望者のみ】
　・新規顧客開拓体験

　・クライアント打ち合わせ同行

　・現場社員へのぶっちゃけ話インタビュー

　・逆面接　一緒に働きたい人かどうか面接していただきます

　　などなど複数のアクティビティを用意しております。

　　↓　
【最終面接】

　・学生の皆さんから面接官を指名いただきます

　・新卒1年目から中途社員、社長まで指名できます

　　※スケジュールの都合上指名者以外の場合もございます
　　↓

【内定】

■内定掲示後、自身が納得いくまで弊社社員との座談会やインターンを継続することが可能です。

弊社のリアルを体感いただき、入社いただければと思います。

※(最大6～8名までの少人数制で実施。所要時間は2時間)
※筆記試験やエントリーシートは必要ありません。
※ご持参いただく履歴書はモノクロコピーでも可です。
※私服で来ていただいてもかまいません。
※ビジネスインターンは希望者のみ行います。

内定までの所要日数：　最短2週間で内定(実績あり)
選考方法　　：　グループワーク・面接

よくある質問

応募に関して

Q履歴書を忘れてしまいました。

私はこれだ！という動画や写真、特技やエクストリーム○○があれば見せてください。

Q履歴書の写真を忘れてしまいました・・・

なぁーにぃ？やっちまっなぁ！男はだまって、素顔！

Q顔採用ってありますか。

社員の顔を見てみてください。顔採用してそうですか？
前向きな表情をされている方は採用したいです。

Qコミュ症でもワンチャンありますか。

ﾄﾞｩルﾌﾌﾌﾌﾌﾌﾌwwwwwｺﾎﾟｫwwwwwwとか言わなければ大丈夫です。

Q新規事業など、自分のアイデアを提案することはできますか?

ありますよ、ガン○ム作りたいとか、エヴ○作りたいとかやめてください。

選考に関して

Q.学歴フィルターはありますか？

採用実績を見てください。フィルターありそうに見えますか？

Q.TOEICのスコアを持っていない

春夏秋冬を英単語で言えれば問題無いです。

Q.IT企業でのアルバイト経験は重視されますか？

どこでやるかではない。何をやるかだ。

Q.入社前にアルバイトをすることは可能ですか？（内定者）

アルバイト、インターンともに可能です。
内定者は早い方だと、10月くらいからアルバイトとして就業しております。

Q.成績証明書、健康診断書、卒業見込証明書は必要でしょうか？

必要になります。数年に一度、卒業できない学生もおりましたので。。。

入社後に関して

Q.働く服装を教えてください。

スーツ、ビジネス・カジュアルがメインです。
半袖短パンにサンダルとか、水着で来るとかしなければ。
服選びのポイントは「相手を不快にさせない」こと。

Q.激務なんですか？

激務ではないですが、忙しい時は必ずあります。

Q 残業は実際どれくらいありますか？

まったくないとはいえませんが、効率よく業務を終わらせて早く帰ることを推奨していますし、成果をだしつつ、早く帰れる人を高く評価しています。
爆速で一日が終わりますので、楽しすぎて、気づけば夜ですよ

Qお昼ご飯はどうしているのですか？

お客さんとランチで打合せをすることもあれば、社内でみんなで食べたり
時には代表とサシでご飯にもいきます。

誘ってほしいと思っています。おごってほしいわけじゃありません。

Q社内では部活などはありますか?

釣り部という部長1名、部員0名の部活が存在しています。

その他に関して

Q.女性はかわいいですか？

是非、ご自身の目でおかめください。インターンでお待ちしております。

Q.新規事業があまり成功してないですが大丈夫ですか？

当社では失敗する人に価値がありますので、1回の成功より、9回の失敗ができるかたと一緒に仕事をしたいです。言い訳です。

Q.変な人ばかりだという噂を聞きますが・・・？

噂ですよ、噂。たしかに個人のキャラクターも大切にしていますが、時には気合や気持ち、想いや覚悟が優先することだってありますよ、人間だもの。

Q.結局、何をやっている会社かわからないのですが・・・？

なにをやっているかではなく、誰とやるかを大切にしています。